这是因为固定工资的确定是在提成系数确定之后，提成系数的增加对固定工资的影响可以分解为两种效应：一种是努力补偿效应，即随着提成系数地增加，项目经理的努力程度增加，要求补偿固定工资，而此时可支付给项目经理的工资总额是增加的;另一种是抵消效应，即随着提成系数地增大，建筑企业会适当减小项目经理的固定工资，这是因为在最优的情况下，项目经理的参与约束的等式成立(建筑企业没有必要支付给项目经理更多)。

　　当和较大时， 很小，随着风险厌恶程度的减小，提成系数增加，

　　一方面，有努力补偿效应，提成系数增加，项目经理更加努力地工作，要求获得的确定性收入也增加，此时项目产生的效益增加明显，固定工资的增加幅度会较大;一方面，有抵消效应，建筑企业考虑项目经理的参与约束条件，会减小固定工资，但是这种情况下，减小幅度不大。所以项目经理的固定工资最终应该要增加。

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